• 作者: 叶小涛
    行为语言的历史文化背景;行为语言的时代文化背景;行为语言的理论文化背景。
  • 作者: 张守春
    课程大纲:第一部分、付薪哲学;第二部分、3E 薪资设计理念;第三部分、内部均衡性,岗位测评;第四部分、企业薪酬体系设计;第五部分、薪资管理;第六部分、多种薪资体系分析。
  • 作者: 金正昆
    课程大纲:1.政务着装、妆饰礼仪;2.政务仪容礼仪;3.政务举止、交谈礼仪;4.办公、会议礼仪;5.政务谈判礼仪;6.政务调研、信访礼仪;7.政务参观、慰问、汇报礼仪;8.公文、条据礼仪;9.政务电话、函电礼仪;10.政务国际礼仪;11.政务外交礼仪;12.习俗、宗教礼仪;13.国旗、国徽、国歌、国花礼仪;14.政务迎宾礼仪;15.政务招待礼仪;16.政务交通礼仪;17.政务礼品、送别礼仪;18.政务宴会礼仪;19.政务舞会、演出礼仪;20.政务游园、画展礼仪 。
国企改制的困惑与出路之改制以后怎么办
一、改制企业如何从工厂定位转变为公司定位?二、改制企业领导如何避免天天忙于事务性工作?三、改制企业如何从被动销售转变为主动营销?四、改制企业组织架构如何从“以行政为中心”转变为“以客户为中心”?五、改制企业如何建立有效的激励机制,转变“大锅饭”的观念?六、改制企业如何通过培训克服改制推进中的阻力?
危机时刻削减员工福利,请三思而行
时光如梭,转眼已到年底,A公司的万总又要忙于进行年度总结了。看着今年的报表,万总不由地愁上眉头。
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